Spiral Dynamics drijfveren

Spiral Dynamics model Het model Spiral Dynamics, ontwikkeld door de Amerikaanse professor in de psychologie Clare W. Graves, geeft een scherp inzicht in de heersende drijfveren binnen een organisatie (op individueel, team en organisatieniveau). Daarnaast onderbouwt het model hoe drijfveren zich ontwikkelen in reactie op de omgeving (problemen en uitdagingen). Persoonlijke drijfveren Drijfveren zijn zoals ze zijn. Dus niet goed … Lees meer

Relational coaching

We all have relationships in our life. With our life partner, our children, parents, colleagues at work, and so on. Less often we realise that we also are in relation to the living environment around us. Even less we give attention to the relation we have with ourselves, with our ideas, perceptions and values. Relationships are about you and the … Lees meer

Verhalen en verhaallijnen

“Een verhaal is als een relatie die je ontwikkeld tussen wie je bent, of wie je potentieel kan zijn, en de wereld van oneindige mogelijkheden” zegt toneelschrijver Shekhar Kapur in zijn TED Talk. “De wereld is oneindig en jij, jij kan eigenlijk alles zijn wat je gelooft te kunnen zijn.” Invloed van het verhaal Weinig dingen hebben een grotere invloed … Lees meer

Groepswerk

Het groepswerk dat ik begeleid is veelal gericht op de ontwikkeling van jezelf (individueel werk), op de ontwikkeling van je relatie met je levenspartner of van teams binnen organisaties en bedrijven (systemisch werk). Daarnaast kan het ook ingezet worden bij de ontwikkeling van vaardigheden binnen organsiaties. Er wordt gewerkt in een groep omdat het groepsproces zelf een verrijking biedt voor iedere … Lees meer

Relatie-coaching

Allemaal hebben we relaties in ons leven. Met je partner, je kinderen, collega’s op je werk enzovoort. Minder vaak realiseren we ons dat we een relatie hebben met al dat andere leven om ons heen, onze omgeving. Het meest komt die nog tot uiting als we nadenken wat onze relatie is met ons werk. En zelden geven we aandacht aan … Lees meer